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A reunião anual da Disney incluirá um passeio emocionante

A princípio, Robert A. Iger, presidente-executivo da Disney, parecia preparado para derrotar Trian facilmente. (Blackwells nunca foi uma grande ameaça.) Acionistas proeminentes da Disney, como George Lucas e Laurene Powell Jobs, fizeram fila para apoiá-lo. Membros da família Disney, incluindo Abigail E. Disney, criticaram Trian e Blackwells como “lobos em pele de cordeiro”. Analistas (Guggenheim, Macquarie) e empresas de consultoria de acionistas (Glass Lewis, ValueEdge) jogaram água fria na campanha de Peltz.

Mas evoluiu para um concurso muito mais próximo.

O trabalho do Sr. Iger não está em jogo. Agora com 73 anos e em sua segunda passagem como presidente-executivo, ele prometeu deixar a Disney para sempre no final de 2026. Uma perda, no entanto, mancharia seu legado – e potencialmente atrapalharia a abordagem da empresa em relação ao streaming, à expansão dos parques temáticos e até mesmo ao mensagens incorporadas em seus filmes.

Aqui está o que você deve saber.

Nos últimos dias, a Disney recebeu apoio crucial no seu esforço para manter os dissidentes fora do seu conselho. A BlackRock, que possui cerca de 80 milhões de ações da Disney, votou pela eleição da chapa da Disney na segunda-feira, assim como T. Rowe Price, que possui cerca de nove milhões. A Vanguard, que possui cerca de 146 milhões de ações, deu voto à Disney na terça-feira.

Mas os ativistas também têm apoiadores. ISS, uma influente empresa de consultoria em proxy, parcialmente do lado do Sr. Peltz, criticando o planejamento de sucessão da Disney. Peltz também ganhou o apoio da Egan-Jones, outra empresa de consultoria; culpou a Disney por se desviar desnecessariamente para o que chamou de “campos de morte das guerras culturais”.

Ao votar em Peltz, o Sistema de Aposentadoria dos Funcionários Públicos da Califórnia, ou CalPERS, que possui cerca de 6,6 milhões de ações da Disney, disse que a empresa se beneficiaria com “novos olhos”. Acrescentou que Peltz era “capaz de liderar as mudanças necessárias na governança corporativa”.

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